PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI CABANG GIANYAR DI GIANYAR

Ida Ayu, Sri Sukmayuni PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI CABANG GIANYAR DI GIANYAR. PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI CABANG GIANYAR DI GIANYAR.

Text Ida Ayu Made Sri Erlinawati.pdf - Accepted Version Download (193kB)

Abstract

Setiap perusahaan yang didirikan mempunyai harapan bahwa kelak di kemudian hari akan mengalami perkembangan yang pesat di dalam lingkup usaha dari perusahaannya dan menginginkan terciptanya kinerja baik dalam bidang pekerjaannya. Untuk mencapai kinerja yang tinggi pimpinan perusahaan harus memperhatikan semangat kerja. Semangat kerja karyawan yang tinggi akan berpengaruh terhadap efisiensi kerja dan efektivitas kerja. Faktor lain yang menentukan kinerja adalah disiplin kerja. Hilangnya disiplin akan berpengaruh terhadap efisiensi kerja dan efektivitas tugas pekerjaan. Adapun yang menjadi masalah penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Gianyar?, dan bagaimanakah pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Gianyar?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Gianyar. Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Pembangunan Daerah Bali (BPD) Cabang Gianyar beralamat di Jalan By Pass Dharma Giri, Candi Baru Gianyar. Jenis data yang digunakan yaitu data kualitatif dan kuantitatif selain itu sumber data diperoleh dari data primer dan sekunder. Dalam penelitian ini data dikumpulkan secara observasi, wawancara dan studi dokumentasi dan metode kuesioner terhadap seluruh karyawan /sampel jenuh yaitu 48 orang responden karyawan tetap Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Gianyar. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif dan analisis kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji regresi linier berganda, koefisien determinasi kemudian dilakukan uji hipotesis secara parsial dengan Uji-t dan secara simultan dengan Uji-F. Berdasarkan hasil analisis didapat persamaan regresi sebagai berikut :Y = - 0,488 + 0,320X1 + 0,314X2. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel semangat kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama dalam produktivitas kerja pegawai. Angka Adjusted R square sebesar 0,594 menunjukkan bahwa 59,4 persen variasi kinerja karyawan bisa dijelaskan oleh kedua variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi.

Actions (login required)

View Item