PENGARUH WORK LIFE BALANCE BEBAN KERJA DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT. TAMAN PRAKERTI BHUANA KABUPATEN GIANYAR

Ekayanti, I Dewa Ayu Agung Raka Nirmala (2026) PENGARUH WORK LIFE BALANCE BEBAN KERJA DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT. TAMAN PRAKERTI BHUANA KABUPATEN GIANYAR. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Ngurah Rai.

	Text abstrak (2) (5).pdf Restricted to Registered users only Download (335kB) | Request a copy
	Text bab 1 (2) (5).pdf Restricted to Repository staff only Download (279kB) | Request a copy
	Text bab 2 (2) (5).pdf Restricted to Repository staff only Download (291kB) | Request a copy
	Text bab 3 (2) (5).pdf Restricted to Repository staff only Download (289kB) | Request a copy
	Text bab 4 (2) (5).pdf Restricted to Repository staff only Download (592kB) | Request a copy
	Text bab 5 (2) (5).pdf Restricted to Repository staff only Download (147kB) | Request a copy
	Text dakpus (8).pdf Restricted to Repository staff only Download (161kB) | Request a copy
	Text lampiran (2) (6).pdf Restricted to Repository staff only Download (903kB) | Request a copy

Abstract

Fenomena penurunan loyalitas karyawan di PT. Taman Prakerti Bhuana Kabupaten Gianyar terlihat dari tingginya tingkat keluar masuk karyawan serta menurunnya komitmen kerja yang ditunjukkan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, beban kerja, dan keterikatan karyawan terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, serta keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa loyalitas karyawan terbentuk dari kombinasi keseimbangan kehidupan kerja yang baik, pengelolaan beban kerja yang tepat, serta keterikatan emosional karyawan terhadap perusahaan, sehingga perusahaan perlu mengelola ketiga aspek tersebut secara terpadu untuk menjaga keberlanjutan hubungan kerja.

Actions (login required)

View Item