PENGARUH MENTAL HEALTH WORK LIFE BALANCE DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI Z: STUDI KASUS PADA INDUSTRI RETAIL DI KOTA DENPASAR

Pitriyanti, Ni Luh Nita (2026) PENGARUH MENTAL HEALTH WORK LIFE BALANCE DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI Z: STUDI KASUS PADA INDUSTRI RETAIL DI KOTA DENPASAR. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Ngurah Rai.

	Text abstrak (3) (2).pdf Restricted to Registered users only Download (331kB) | Request a copy
	Text (Daftar Isi) Skripsi_Ni Luh Nita Pitriyanti_202261201073-11-17.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB) | Request a copy
	Text bab 1 (3) (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (339kB) | Request a copy
	Text bab 2 (3) (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (407kB) | Request a copy
	Text bab 3 (3) (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (425kB) | Request a copy
	Text bab 4 (3) (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (443kB) | Request a copy
	Text bab 5 (3) (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (213kB) | Request a copy
	Text dakpus (7).pdf Restricted to Repository staff only Download (210kB) | Request a copy
	Text lampiran (3) (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mental health, work life balance, dan organizational culture terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di industri retail Kota Denpasar dengan pendekatan kuantitatif. Generasi Z merupakan kelompok tenaga kerja yang mulai mendominasi dunia kerja dan dikenal memiliki karakteristik yang lebih memperhatikan kesehatan mental, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta budaya organisasi yang mendukung. Di sisi lain, industri retail memiliki karakteristik pekerjaan yang dinamis, seperti sistem kerja shift, tuntutan pelayanan kepada pelanggan, target kerja, dan beban kerja yang tinggi sehingga berpotensi meningkatkan keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 orang karyawan generasi Z yang bekerja pada industri retail di Kota Denpasar dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mental health, work life balance dan organizational culture secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, Secara simultan, mental health, work life balance, dan organizational culture berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di industri retail Kota Denpasar. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan retail dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia guna menekan turnover intention pada karyawan Generasi Z.

Actions (login required)

View Item