PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI KOMPETENSI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BAMBOO PURE

Putra, I Made Wahyu Pramana (2026) PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI KOMPETENSI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BAMBOO PURE. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Ngurah Rai.

	Text abstrak (3) (1).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text Daftar Iis.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB) | Request a copy
	Text bab 1 (3) (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (141kB) | Request a copy
	Text bab 2 (3) (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text bab 3 (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB) | Request a copy
	Text bab 4 (3) (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (822kB) | Request a copy
	Text bab 5 (3) (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (124kB) | Request a copy
	Text dakpus (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (124kB) | Request a copy
	Text lampiran (3) (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing terhadap produktivitas kerja dengan kompetensi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Bamboo Pure Bali. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Responden penelitian berjumlah 74 karyawan yang memenuhi kriteria penelitian dan berasal dari bagian Konstruksi dan Furniture. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,437, t-statistic sebesar 4,540, dan p-value sebesar 0,000. Knowledge sharing tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap produktivitas kerja, dengan koefisien jalur sebesar 0,178, t-statistic sebesar 1,521, dan p-value sebesar 0,128. Selanjutnya, kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,334, t-statistic sebesar 3,365,dan p-value sebesar 0,001. Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kompetensi kerja dengan koefisien sebesar 0,146, t-statistic sebesar 2,369, dan p-value sebesar 0,018. Temuan tersebut menunjukkan bahwa knowledge sharing lebih efektif dalam mendukung produktivitas ketika proses berbagi pengetahuan mampu meningkatkan kompetensi kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengarahkan praktik knowledge sharing pada kegiatan pembelajaran, pendampingan, dan pengembangan kompetensi yang dapat diterapkan secara langsung dalam pekerjaan.

Actions (login required)

View Item